公司单方面解除劳动合同该如何维权？
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当公司单方面解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式进行维权。首先，我们要明确公司单方面解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果公司依据这些条款解除劳动合同，并且有充分的证据证明劳动者存在相应情况，那么公司的解除行为是合法的。 然而，如果公司解除劳动合同不符合上述法定情形，就属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么，具体该如何维权呢？第一步，劳动者可以与公司进行协商。尝试与公司沟通，了解解除劳动合同的原因，并表明自己的立场和诉求。如果协商能够达成一致，问题就可以得到解决。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予处罚。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法进行审理和判决。总之，劳动者在面对公司单方面解除劳动合同时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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