劳务派遣合同到期不续签该怎么维权？

当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以通过以下方式进行维权。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动合同到期不续签可能涉及到经济补偿等权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳务派遣合同到期后，如果是用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者可以先与用人单位或劳务派遣公司进行协商，明确告知他们根据法律规定自己应获得的权益，争取通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据实际情况对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的年限等情况。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者要清楚自己的权益，并且通过合法、合理的途径去维护自己的权益。