实习碰到骗局该怎么维权？
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当实习碰到骗局时，我们要明确如何通过合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解实习过程中可能涉及的不同法律关系以及相应的维权方法。 在实习期间，实习生与实习单位之间可能存在多种不同的法律关系。如果实习生是通过学校安排到实习单位，这可能涉及到学校、实习单位和学生三方的协议关系；若是自己寻找的实习，一般属于劳务关系。无论哪种情况，当遭遇骗局时，我们都有相应的法律手段可以运用。 如果实习骗局涉及到诈骗钱财，这就触犯了《中华人民共和国刑法》。根据该法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。当遇到这种情况，我们应当及时向公安机关报案，提供相关证据，如聊天记录、转账记录、合同等，协助警方进行调查。 若实习骗局表现为实习单位不按照约定支付报酬或者提供不合理的劳动条件，这就违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。根据该法第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。实习生可以先与实习单位进行协商，要求其按照约定履行义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对实习单位进行调查和处理。该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等实施劳动保障监察。 此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如实习协议、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
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