公司单方要求组长降职降薪该如何维权？

当公司单方要求组长降职降薪时，员工可以通过以下方式维权：

首先，要明确公司这种单方面的降职降薪行为在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司单方面变更员工的工作岗位和降低劳动报酬，属于变更劳动合同的行为。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式。所以，公司未经员工同意擅自降职降薪，是违反劳动合同法的行为。

接下来，员工可以采取以下具体的维权措施：

与公司协商。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。员工可以要求与公司相关负责人进行沟通，表达自己对降职降薪的异议，要求公司恢复原职位和薪资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议记录等，以便后续维权使用。沟通时，员工要明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定，并且给自身权益造成了损害，要求公司按照合同约定履行义务。

向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并依法给予相应的处罚。

申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然拒不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼。当员工对劳动仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

总之，当公司单方要求组长降职降薪时，员工要了解自己的权利，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。