劳动合同无故被解除该如何维权？

当劳动合同无故被解除时，劳动者可以通过以下方式进行维权。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无故解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在维权的途径方面，劳动者可以与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最便捷的方式。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位给出解除合同的合理理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其反映用人单位无故解除劳动合同的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故解除合同的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

总之，当劳动合同无故被解除时，劳动者要保持冷静，及时采取合法有效的措施维护自己的权益。