合同到期不发工资该怎么维权？

当遇到合同到期不发工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍。首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当合同到期，用人单位不发工资时，这显然违反了此规定。那么，劳动者可以采取以下措施维权。与用人单位协商是首要选择。劳动者可以与单位的相关负责人沟通，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是一种有效的维权方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，合同到期不发工资，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。