不发工资该怎么申请仲裁？

当遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，就好比您和公司之间有了矛盾，找一个中立的第三方来评判是非对错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它是处理劳动争议的法定程序。

接下来是申请仲裁的流程。第一步，要确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如说您在上海的一家公司工作，那么就可以向上海当地对应的劳动争议仲裁委员会申请。

第二步，准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的信息，如名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。举个例子，如果您被拖欠了三个月工资，在仲裁请求里就要明确写出要求公司支付这三个月工资的具体金额。

第三步，收集相关证据。证据对于仲裁非常重要，它能证明您和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如工资条可以直接证明您的工资标准和公司是否按时发放工资。

第四步，提交申请。将仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。如果受理了，会在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是您的公司），并组成仲裁庭。

第五步，开庭审理。仲裁庭会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。在开庭时，您要陈述自己的主张，并出示证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。

第六步，作出裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果公司在规定的期限内没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。总之，通过合法的劳动仲裁程序，您的合法权益能够得到有效的保障。