工资没有发该怎么维权？
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当遇到工资没有发放的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者获得工资提供了基本的法律保障。当发现工资未发时，第一步可以与用人单位进行沟通协商。尝试与老板或者人事部门友好交流，了解工资未发放的原因。有可能是财务流程出现问题或者暂时的资金周转困难。如果协商后，用人单位承诺及时发放工资，并且在承诺的时间内发放了，那么问题就得到了解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，在工资没有发放的情况下，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。
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