集体讨要工资该如何申请仲裁？

集体讨要工资申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍具体流程。首先，要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。

第一步是确定仲裁申请主体。因为是集体讨要工资，需要推选代表，根据法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。推选的代表要能切实代表大家的利益，并且熟悉情况、有一定沟通能力。

第二步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。集体申请时，代表要写清楚集体的诉求，比如总共拖欠的工资数额等。

第三步是收集证据。证据是仲裁中非常关键的部分，能证明劳动关系和工资拖欠情况。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。集体申请时，大家可以把各自掌握的证据汇总，增强证据的证明力。

第四步是提交申请。准备好申请书和证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第五步是参加仲裁庭审。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。