拖欠工人工资该怎么讨要赔偿？

当遭遇工资被拖欠，劳动者是有权利讨要赔偿的。下面为您详细介绍相关的法律规定和讨要赔偿的途径。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者就可以获得相应的加付赔偿金。

其次，劳动者可以通过以下途径来讨要工资及赔偿。一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证和与用人单位存在劳动关系的证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资及赔偿金。二是申请劳动仲裁。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。三是向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁后，用人单位仍不支付工资及赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此外，对于那些有欠条的情况，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。