辞职后公司不给工资该如何维权？
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当遇到辞职后公司不给工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应该得到的报酬，这是劳动者的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而辞职，是劳动者依法与用人单位解除劳动关系的行为。接下来，我们可以按照以下步骤进行维权。第一步，与公司协商。这是最直接的方式。我们可以心平气和地与公司的相关负责人沟通，了解公司不发工资的原因。也许是公司存在误解或者流程上的问题，通过友好协商就可以解决。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，我们可以进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向他们反映公司不发工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动监察部门的处理结果不能让我们满意，或者公司仍然拒不支付工资，我们还可以选择第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不服，我们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，我们可以申请强制执行。总之，辞职后公司不给工资，我们有多种合法途径可以维权。在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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