离职后单位拖欠工资该如何维权？

当离职后遭遇单位拖欠工资的情况，劳动者可以运用以下多种方式来维护自身的合法权益。

首先是协商解决。这是最为简便直接的方式。劳动者可以先和单位心平气和地沟通，了解单位拖欠工资的原因，尝试与单位协商确定一个支付工资的具体时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和单位协商时，劳动者要明确指出单位这种拖欠工资的行为是违法的，让单位重视起来并尽快支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在时效内申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。