question-icon 端午节拖欠工资该如何维权?

端午节前公司说节后发工资,结果节后一直拖着不给。我生活开销都指着这笔工资,家里还有老人孩子要养。现在不知道该怎么办,想了解下在端午节遇到这种拖欠工资的情况,有哪些合法途径可以维权?
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  • #工资维权
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在端午节遇到拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律依据和维权方法。 首先,我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。所以,端午节期间拖欠工资属于违法行为。 当遇到拖欠工资的情况时,劳动者可以采取以下措施维权: 与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通,明确表达自己的诉求,要求按照约定支付工资。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,如果发现用人单位存在拖欠工资的行为,会责令其限期支付。投诉时,要携带本人身份证、劳动合同等相关材料,详细说明用人单位拖欠工资的情况。 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成,或者劳动监察部门处理后仍未解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理,并作出裁决。 提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要遵循民事诉讼的程序和要求,提供充分的证据来支持自己的主张。 总之,劳动者在遇到端午节拖欠工资的情况时,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时,要注意及时收集和保存相关证据,以便在维权过程中能够更好地证明自己的主张。

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