端午节拖欠工资该如何维权？

在端午节遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律依据和维权方法。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，端午节期间拖欠工资属于违法行为。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维权：

与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同等相关材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况。

申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，劳动者在遇到端午节拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够更好地证明自己的主张。