跳楼讨薪频发，政府呼吁拿证据依法讨薪，那么该如何依法讨薪呢？

依法讨薪是劳动者维护自身合法权益的重要方式，在面对工资被拖欠的情况时，需要冷静理智地运用法律手段解决问题。以下为你详细介绍依法讨薪的相关内容。

首先，要明确讨薪过程中可能涉及的几个重要法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这两者在讨薪时适用的法律规定有所不同。

接着，我们来看看依法讨薪的途径。

与用人单位协商是最直接的方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后的证据。

向劳动监察部门投诉也是常见的办法。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

关于证据方面，劳动者需要收集能够证明劳动关系或劳务关系存在以及工资数额的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据将有助于在讨薪过程中维护自己的权益。

总之，“跳楼讨薪”这种极端方式不仅不能从根本上解决问题，还可能给自己带来法律风险。劳动者应该通过合法、合理的途径来讨薪，维护自己的合法权益。