单位以无劳动合同而不发工资时该怎么维权？
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当单位以无劳动合同而不发工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。事实劳动关系是指，虽然没有书面的劳动合同，但劳动者和用人单位实际上已经形成了一种劳动关系，劳动者为单位提供劳动，单位接受并管理劳动者的工作。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是具体的维权步骤：第一步，收集证据。即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明你和单位存在事实劳动关系以及工资情况。比如工作证、考勤记录、同事的证言、工资条、转账记录、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据可以帮助你证明你在该单位工作过以及你的工资标准。第二步，与单位协商。你可以尝试和单位进行沟通，明确指出根据法律规定，没有签订劳动合同并不影响你获得工资的权利。要求单位及时支付工资，并可以提及未签订劳动合同需要支付双倍工资的法律规定。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。第三步，寻求劳动行政部门的帮助。如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们会对单位进行调查。你需要携带相关证据材料，向劳动监察大队说明情况，他们会根据调查结果责令单位支付工资。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察大队的处理结果你不满意，或者单位仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。第五步，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。通过以上这些途径，你可以有效地维护自己在没有劳动合同情况下应得工资的权益。在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序进行，合理合法地争取自己的利益。
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