工伤事故如何索赔？

当遭遇工伤事故后进行索赔，可按以下步骤进行。

首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤对劳动能力的影响程度，这就涉及到劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是索赔。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以进入索赔阶段。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第五章的规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。