单位没活干拿最低工资是否合法？

在单位没活干的情况下发放最低工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果单位没活干是由于非劳动者的原因，且处于一个工资支付周期内，单位应当按照劳动合同约定的标准给劳动者发工资，而不是只发最低工资。例如，单位因为订单减少而停工，在第一个工资支付周期内，应该按照正常上班时的工资标准来支付。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在实践中，如果单位长期没活干，超过一个工资支付周期后，劳动者也没有工作可做，单位发放最低工资甚至按照当地规定支付生活费等情况也是有相应法律依据的。但具体情况还需要结合各地的具体规定来确定。比如有些地方规定，超过一个工资支付周期后，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，单位没活干发最低工资是否合法，要结合具体的时间和当地规定等因素综合判断。