公司一直放假是否要一直发最低工资？

公司一直放假是否要一直发最低工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“最低工资”的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为自身原因放假，在第一个工资支付周期内，公司要按照和你签的劳动合同里规定的标准给你发工资，而不是最低工资。比如，你和公司签的合同里约定每月工资5000元，那么在第一个工资支付周期，公司就得给你发5000元。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况规定可能有所不同。有些地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，某地规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。所以，公司一直放假的话，超过一个工资支付周期后，不一定是一直发最低工资，有可能是发生活费。

综上所述，公司一直放假不是必然要一直发最低工资，要根据放假时间和劳动者是否提供正常劳动等情况来确定支付的工资标准。