公司发放基本工资放假该怎么处理？

当公司发放基本工资并安排员工放假时，员工可参考以下步骤和法律规定来处理。

首先，员工应和公司积极沟通。要搞清楚公司让放假的原因、放假时长以及基本工资的发放标准和期限等内容。这能帮助员工更好地了解公司的安排，避免信息不透明带来的误解。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司安排放假并发放基本工资，这属于对劳动合同内容的变更，需要和员工协商一致才行。

如果和公司沟通后，员工对公司的安排不满意，或者发现公司存在违法行为，比如未按规定发放基本工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以便在仲裁时维护自己的权益。

要是员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。