员工发生工伤后怎样申请赔偿？
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当员工发生工伤后，申请赔偿主要有以下几个步骤： 首先是及时救治与报告。员工发生工伤后，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次是进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 最后是申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，员工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工与用人单位就赔偿问题产生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。 总之，员工发生工伤后申请赔偿是一个有明确法律规定和流程的过程，要按照法律规定的步骤，及时、准确地进行操作，以保障自己的合法权益。
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