工伤后如何索要赔偿？
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工伤后索要赔偿是一个有明确步骤和要求的过程。下面为你详细介绍。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键程序。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 其次，完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定你的伤残等级，它关系到你能获得多少赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来计算赔偿数额并索要赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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