派遣工如何申请工伤赔偿？
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在解答派遣工如何申请工伤赔偿之前，我们先明确一些基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，派遣单位是用人单位，承担着对劳动者的一系列责任，而用工单位则实际使用劳动者进行工作。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于派遣工而言，这里的“所在单位”就是派遣单位。也就是说，派遣单位有义务在规定时间内为受伤的派遣工申请工伤认定。 如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定需要提交一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，对于派遣工来说，就是与派遣单位签订的劳动合同；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 一旦认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 最后就是工伤赔偿的落实。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。如果派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果派遣单位没有为派遣工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由派遣单位承担。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 总之，派遣工申请工伤赔偿，首先要确定申请主体（一般是派遣单位），然后按规定时间提交申请和相关材料，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，按照规定享受赔偿待遇。在整个过程中，派遣工要积极维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。
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