双倍工资应该怎么计算？

双倍工资是在某些特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的超过正常工资一倍的额外报酬。通俗来讲，就是除了正常支付给你的那份工资外，还得再多给一份一样的工资。

在我国，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资规定的法律依据。

关于双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里的工资是不包含加班工资的。因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，并非正常工作时间的劳动所得。

下面我们通过具体例子来说明。假设小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小李签订书面劳动合同。那么在计算双倍工资时，计算基数就是这5000元，而不是只算基本工资3000元。如果这期间有6个月符合双倍工资支付条件，那么小李可以拿到的双倍工资差额就是5000元×6 = 30000元。

需要注意的是，双倍工资的计算是有时间限制的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资最多支付11个月。并且，劳动者要及时主张自己的权利，因为主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。