护士退休工资能拿多少？
护士退休工资的具体数额受到多种因素的综合影响，并没有一个固定的标准。下面为你详细分析：
首先是基础养老金，这是退休工资的重要组成部分。它是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。用公式表示就是基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据，而本人指数化月平均缴费工资跟个人的缴费情况相关，缴费越多，这个数值就越高。比如，当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是6000元，缴费年限为30年，那么基础养老金 =（5000 + 6000）÷2×30×1% = 1650元。
其次是个人账户养老金，它是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额除以计发月数计算得出。个人账户储存额就是个人每月缴纳的养老保险费用积累起来的金额，计发月数则根据退休年龄不同而有所差异。例如，55岁退休的计发月数是170个月，60岁退休是139个月。假如个人账户储存额有10万元，60岁退休，那么个人账户养老金 = 100000÷139 ≈ 719元。
除了上述两部分，一些地区还有过渡性养老金，主要针对有视同缴费年限的人员。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限也被认可为缴费年限。过渡性养老金的计算方法各地不同，一般会考虑视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素。
此外，护士所在单位的性质也会对退休工资产生影响。如果是公立医疗机构的护士，其退休工资政策可能会受到事业单位相关规定的影响；而在私立医院工作的护士，退休工资则主要依据企业职工基本养老保险制度来计算。同时，职称也是一个影响因素，高职称的护士在工资和养老金缴纳基数上可能会更高，从而退休工资也相对较高。
法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，要确定具体的退休工资数额，需要结合当地政策、个人缴费情况等多方面因素综合计算。