拖欠工资12年该如何补偿？

当遇到用人单位拖欠工资长达12年的情况，劳动者可以通过合法途径要求补偿。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，这里存在一个时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果这12年里劳动者和用人单位的劳动关系一直存续，那么劳动者申请仲裁要求支付拖欠工资不受一年仲裁时效的限制；如果劳动关系已经终止，且超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的问题。

若超过仲裁时效，劳动者也并非完全没有办法。劳动者可以通过与用人单位协商，或者向法院提起诉讼等方式解决。在诉讼过程中，如果用人单位没有提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。并且，若劳动者能证明存在时效中断、中止等情形，也有可能争取到自己的权益。

总之，被拖欠工资12年的劳动者要积极通过合法途径维护自身权益，在处理过程中要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地主张自己的权利。