56岁干活工伤怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于56岁干活受工伤的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

第一步是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后是赔偿标准。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体的赔偿标准和计算方式要根据当地的规定以及劳动者的实际情况来确定。总之，56岁干活受工伤的赔偿是有明确的法律规定和流程的，劳动者要及时按照规定去申请认定和鉴定，以维护自己的合法权益。