事业单位退休人员工资计算标准是什么？

事业单位退休人员工资计算标准涉及多个方面。

首先，要了解基本养老金的概念。基本养老金是退休人员养老生活的重要经济保障，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人员有）组成。基础养老金，简单来说，就是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来确定的。当地上年度在岗职工月平均工资反映了当地的经济发展和工资水平，本人指数化月平均缴费工资则和个人在职时的工资以及缴费情况相关。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是个人实际缴纳养老保险费用的时间，视同缴费年限是指在养老保险制度实施之前，个人符合国家规定的连续工龄。

个人账户养老金，是根据个人在工作期间缴纳的养老保险费用积累形成的个人账户储存额来计算的。其计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，例如，60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月。

对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，还会有过渡性养老金。过渡性养老金是为了保证这部分人员在新旧制度衔接过程中养老金待遇不降低而设立的。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各省、自治区、直辖市人民政府确定并报人力资源社会保障部、财政部备案，一般在1% - 1.4%之间。

此外，退休人员还可能享受一些其他的福利待遇，比如地方规定的津贴补贴等。这些津贴补贴的具体标准和发放方式因地区而异。总之，事业单位退休人员工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，有明确的法律和政策依据。