劳动仲裁未上诉该怎么赔偿？

在劳动仲裁结果出来后，如果双方都未在规定时间内上诉，那么仲裁裁决就会生效，双方都需要按照裁决的内容执行赔偿事宜。下面为你详细解释赔偿的相关内容。

首先，我们需要明确赔偿的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就说明，生效的仲裁裁决具有强制执行力，是赔偿的重要依据。

接着，我们来谈谈赔偿的流程。如果用人单位主动履行赔偿义务，那么劳动者可以按照裁决书中确定的方式和时间收到赔偿款。比如，裁决书要求用人单位在10日内以转账的方式支付劳动者经济补偿金，用人单位按时完成转账，劳动者顺利收到款项，整个赔偿流程就完成了。

然而，在实际情况中，可能会出现用人单位拒绝履行赔偿义务的情况。此时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。人民法院在受理申请后，会采取一系列措施来强制用人单位履行义务。例如，查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押用人单位的财产等。

关于赔偿的标准，完全依据仲裁裁决书来确定。仲裁裁决书中会明确用人单位需要向劳动者支付的赔偿项目和具体金额。常见的赔偿项目包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。比如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动仲裁未上诉后，劳动者要密切关注用人单位是否履行赔偿义务。一旦出现问题，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。