劳动仲裁未上诉该怎么赔偿？
我之前申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后双方都没上诉。现在到了赔偿这一步，我不太清楚具体该怎么操作，也不知道赔偿的标准和流程是怎样的。想了解下在这种劳动仲裁未上诉的情况下，赔偿是怎么进行的。
张凯执业律师
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在劳动仲裁结果出来后，如果双方都未在规定时间内上诉，那么仲裁裁决就会生效，双方都需要按照裁决的内容执行赔偿事宜。下面为你详细解释赔偿的相关内容。
首先，我们需要明确赔偿的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就说明，生效的仲裁裁决具有强制执行力，是赔偿的重要依据。
接着，我们来谈谈赔偿的流程。如果用人单位主动履行赔偿义务，那么劳动者可以按照裁决书中确定的方式和时间收到赔偿款。比如，裁决书要求用人单位在10日内以转账的方式支付劳动者经济补偿金，用人单位按时完成转账，劳动者顺利收到款项，整个赔偿流程就完成了。
然而，在实际情况中，可能会出现用人单位拒绝履行赔偿义务的情况。此时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。人民法院在受理申请后，会采取一系列措施来强制用人单位履行义务。例如，查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押用人单位的财产等。
关于赔偿的标准，完全依据仲裁裁决书来确定。仲裁裁决书中会明确用人单位需要向劳动者支付的赔偿项目和具体 金额。常见的赔偿项目包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。比如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动仲裁未上诉后，劳动者要密切关注用人单位是否履行赔偿义务。一旦出现问题，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。