临时工辞职工伤怎么赔偿？

首先，临时工虽然可能没有像正式员工那样规范的劳动关系，但在法律上，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，因工作原因受到事故伤害的，就享有与正式员工同等的工伤保险待遇权利。

从法律概念来讲，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果临时工被认定为工伤且存在伤残情况，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同的伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

临时工辞职工伤赔偿的流程一般是：先申请工伤认定，这需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，按照相关规定要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。