认定不是工伤后该如何赔偿？

当被认定不是工伤后，赔偿的情况要根据具体情形来确定。

首先，如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权赔偿责任。这就好比，有人不小心把你撞伤了，他就需要对你的伤害负责，赔偿你的医疗费、误工费、护理费等费用。比如你在工作场所被其他公司的员工因疏忽撞倒受伤，这个员工就是侵权人，他要按照法律规定对你进行赔偿。

其次，如果是在非工作原因导致的伤害，且存在雇佣关系等情况。依据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如你受雇于一个个人老板做一些临时性的工作，在工作过程中因为自己不小心和老板没有提供足够安全保障共同导致受伤，那么双方就要根据各自过错大小来分担赔偿责任。

另外，如果不属于上述情况，一般来说很难获得赔偿。不过，一些单位可能会出于人道主义给予一定的补助，但这并非法律强制要求。比如单位可能会考虑员工的实际困难，给予一些经济上的帮助，但这不是必须要做的。所以，认定不是工伤后的赔偿问题要具体分析，依据不同的法律关系和事实情况来确定是否能获得赔偿以及赔偿的方式和金额。