辞职后公司不给工资该如何赔偿？

当遇到辞职后公司不给工资的情况，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当公司存在这种违法行为时，劳动者可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果遇到辞职不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资和相应的赔偿。这是最直接的方式，尝试和平解决问题。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。第三步，如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资和赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后公司不给工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，并且可以根据法律规定获得相应的赔偿。在维护权益的过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的诉求。