辞职跟单位撕破脸了该怎么赔偿？

当辞职和单位闹得不愉快时，是否能获得赔偿以及如何赔偿，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，单位需要支付给员工的一笔费用，用来弥补员工因为劳动关系变动可能遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位存在过错导致员工辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职也可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在员工没有过错的情况下强行辞退员工，此时员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

另外，如果单位存在拖欠工资、加班费等情况，员工还可以要求单位足额支付相应的报酬。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。