被误伤认定为工伤后该怎么赔偿？

首先，当劳动者被误伤并认定为工伤后，赔偿一般涉及到多个方面。下面为您详细介绍赔偿的相关事宜。

工伤赔偿主要包含两大方面，一是由工伤保险基金支付的部分，二是由用人单位支付的部分。

从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，依据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费同样从工伤保险基金按月支付。此外，根据伤残等级的不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

由用人单位支付的赔偿项目也不少。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔偿的流程一般如下：首先，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步非常关键，因为伤残等级直接影响到赔偿的数额。之后，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。对于由用人单位支付的部分，职工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。