单位帮助认定工伤后该怎么赔偿？

当单位帮助职工认定工伤后，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。下面为你详细介绍。首先，赔偿流程方面。职工发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。鉴定结果出来后，单位和工伤保险基金将按照规定进行赔偿。

其次，赔偿项目主要有以下这些。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费也有相应规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工伤需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于造成伤残的情况，赔偿项目会更多。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定执行。