question-icon 单位帮助认定工伤后该怎么赔偿?

我在单位受了伤,单位帮我认定了工伤,但是我不知道之后单位会按照什么标准和方式来赔偿我。我想了解下赔偿的具体流程、赔偿项目都有哪些,以及大概能获得多少赔偿,心里好有个底。
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  • #工伤赔偿
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当单位帮助职工认定工伤后,赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。下面为你详细介绍。首先,赔偿流程方面。职工发生工伤后,单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,职工还需进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。鉴定结果出来后,单位和工伤保险基金将按照规定进行赔偿。 其次,赔偿项目主要有以下这些。医疗费用方面,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费也有相应规定。在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果职工因工伤需要护理,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 对于造成伤残的情况,赔偿项目会更多。例如,一次性伤残补助金,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定执行。

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