工地工伤职工死亡如何赔偿？

当工地工伤职工不幸死亡时，其赔偿问题涉及多个方面，并且有明确的法律规定来保障职工及其家属的权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而在职工因工伤死亡的情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》。

根据该条例，赔偿项目主要有以下三项。第一是丧葬补助金，这是为了帮助家属处理职工的丧葬事宜而给予的补偿。其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

第二是供养亲属抚恤金，这是为了保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。具体来说，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资是6000元，他有配偶和一个孩子需要供养，那么配偶每月可领6000×40% = 2400元，孩子每月可领6000×30% = 1800元。

第三是一次性工亡补助金，这是给予职工家属的一次性经济补偿。标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就由用人单位承担。此外，在申请赔偿时，家属需要按照规定的程序，准备好相关的材料，向有关部门提出申请。