企业倒闭时如何赔偿员工？

当企业倒闭时，依据相关法律规定，需要对员工进行赔偿。下面将详细介绍相关的法律概念和赔偿的具体方式。

首先，我们来了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，企业按照法律规定给予员工的一种补偿。它的目的是为了在员工因企业原因失去工作时，提供一定的经济支持，帮助员工度过职业转换期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条做了详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家企业工作了3年零4个月，企业倒闭时，他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。如果他过去十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业倒闭时，员工应该积极维护自己的合法权益。如果企业不按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。