question-icon 企业倒闭时如何赔偿员工?

我所在的企业经营不善要倒闭了,我很担心自己的权益。我在这干了好几年,也不清楚企业倒闭后到底该怎么赔偿员工。我想知道赔偿的标准是怎样的,按什么来计算,希望能有专业的解答。
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  • #企业倒闭赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当企业倒闭时,依据相关法律规定,需要对员工进行赔偿。下面将详细介绍相关的法律概念和赔偿的具体方式。 首先,我们来了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时,企业按照法律规定给予员工的一种补偿。它的目的是为了在员工因企业原因失去工作时,提供一定的经济支持,帮助员工度过职业转换期。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确指出,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的计算标准,《劳动合同法》第四十七条做了详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,小李在一家企业工作了3年零4个月,企业倒闭时,他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。如果他过去十二个月的平均工资是5000元,那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业倒闭时,员工应该积极维护自己的合法权益。如果企业不按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。

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