企业申请工伤认定的程序是怎样的？

企业申请工伤认定程序是保障职工合法权益的重要法律流程。下面为您详细介绍相关程序、法律依据及关键要点。

首先，要明确申请的时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，准备申请所需的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接下来是申请的具体流程。企业要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述准备好的材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

在受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是认定结果的作出。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。企业和职工如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，企业申请工伤认定需要严格按照法律规定的时间、流程和要求进行，以保障职工的合法权益和企业的合规运营。