公司拖欠工资举报后会对公司产生什么影响？

公司拖欠工资举报后，可能会面临多方面的法律后果和影响。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，劳动监察部门有权对其进行调查和处理。

首先，公司可能会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，公司可能会被罚款。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，公司的信誉也会受到影响。劳动监察部门在处理拖欠工资案件时，通常会将相关情况记录在案，并在必要时向社会公布。这可能会对公司的声誉造成负面影响，影响其与客户、合作伙伴的关系，甚至可能影响公司的融资和上市计划。

如果公司因拖欠工资导致经营困难甚至倒闭，劳动者仍然有权追讨工资。根据《企业破产法》的相关规定，劳动者的工资债权属于优先债权，在破产清算时优先于其他债权得到清偿。劳动者可以通过破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

总之，公司拖欠工资举报后，可能会面临行政处罚、罚款、信誉受损等多方面的法律后果。劳动者在维护自身合法权益的同时，也应了解相关法律规定，确保在合法、合理的范围内维护自己的权益。