企业开除员工该如何赔偿？

在探讨企业开除员工的赔偿问题时，我们需要依据不同的情形来确定赔偿标准。下面为你详细介绍几种常见的情况。

首先，是企业合法开除员工且无需赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等情况，企业可以解除劳动合同且无需支付赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条赋予了企业在员工出现严重过错时解除劳动关系的权利，旨在保障企业的正常运营和合法权益。

其次，是企业合法解除但需支付经济补偿的情况。当出现企业依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，体现了在企业因客观原因需要解除劳动合同时，对员工权益的一定保障。

最后，是企业违法开除员工的情况。如果企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，目的在于对企业的违法行为进行制裁，保护员工的合法权益不受非法侵害。

总之，企业开除员工的赔偿问题需要根据具体情形，依据相关法律规定来确定。员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可通过合法途径维护自身利益。