一级工伤该如何赔偿？
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一级工伤赔偿是职工在遭受工伤并被认定为一级伤残时，依法从国家和社会获得物质帮助的重要保障。下面为您详细介绍一级工伤赔偿的相关内容。 首先，我们需要了解一级工伤的含义。一级工伤是指劳动功能障碍程度最重的伤残等级，意味着劳动者因工伤导致身体受到极其严重的伤害，基本丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况都可能被鉴定为一级工伤。 接下来，看看一级工伤赔偿的具体项目和标准。 一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李月平均缴费工资为5000元，那么他获得的一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。 伤残津贴也是重要的赔偿项目。同样根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。假设小张月平均缴费工资为6000元，那么他每月能领取的伤残津贴就是6000×90% = 5400元。如果当地最低工资标准是3000元，而他的伤残津贴高于此标准，就按照5400元发放；若低于3000元，工伤保险基金就会补足到3000元。 生活护理费也是赔偿的一部分。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，若小王被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月能获得的生活护理费就是4000×50% = 2000元。 最后，再说说赔偿的流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级按照上述标准获得相应的赔偿。 总之，一级工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个方面和环节。职工及其家属要了解相关法律规定，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相应的义务，积极配合职工进行工伤认定和赔偿等工作。
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