道路受洪水淹没影响上不了班该如何赔偿？

在道路受洪水淹没影响导致无法上班的情况下，涉及到的赔偿问题需要分情况来看。首先，这种因自然灾害等不可抗力因素致使员工不能正常出勤上班，从法律层面和公平原则来讲，有相应的处理方式。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资支付是一个关键问题。当遇到不可抗力因素，员工无法到岗工作，并非员工主观故意旷工。如果员工及时向单位说明情况，按照公平合理的原则，用人单位一般不应将其视为旷工处理。通常来说，员工可以与用人单位协商工资支付事宜。一般情况下，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资。因为员工未能上班是由于不可预见、不可避免且无法克服的自然灾害造成的，并非员工自身过错。

在一些特殊岗位，如果员工因道路被淹无法上班，可能会给单位带来一定损失。但根据法律规定，不可抗力是法定的免责事由。也就是说，员工因洪水等不可抗力因素无法上班，对于单位因此遭受的损失，员工通常无需承担赔偿责任。同时，单位也不能以员工未上班为由克扣工资或者给予不合理的处罚。

如果员工因道路被淹等不可抗力因素导致在上班途中遭受了人身伤害，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然洪水淹没道路并非交通事故，但如果员工在通过被淹道路等过程中，因客观环境的危险导致受伤，且有相关证据证明其是在合理的上下班路线和时间内，员工可以尝试向劳动保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

综上所述，道路受洪水淹没影响上不了班，员工应及时与单位沟通说明情况，在工资支付、责任承担等方面，遵循法律规定和公平原则进行处理。若涉及工伤认定等复杂问题，员工可以寻求专业法律帮助。