工伤评了十级后该如何赔偿？

当职工被认定为工伤且鉴定为十级伤残后，赔偿问题是大家十分关注的。以下为你详细介绍相关赔偿情况。

首先，我们要明确赔偿的项目。根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿项目主要有以下几类。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的一种补偿。依据该条例第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的工伤治疗等费用，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残在就业方面可能面临的困难给予的补偿。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间，还享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在赔偿流程方面，首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照相关规定申请赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由单位承担。

总之，工伤评了十级后的赔偿是有明确法律规定和标准的，职工要了解自己的权益，按照法定流程维护自身合法利益。