工伤鉴定5级如何赔偿？
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工伤鉴定5级的赔偿是一个较为复杂的过程，下面为您详细介绍相关的赔偿项目、标准以及法律依据。 首先，从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴是按月支付给工伤职工的，用于保障其基本生活。五级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。 此外，工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 在整个赔偿过程中，工伤职工需要按照法定程序进行操作。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因受到的伤害；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果和相关规定，与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。 总之，工伤鉴定为5级的赔偿涉及多个方面，工伤职工要充分了解自己的权益，按照法律规定维护自己的合法利益。
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