公司拒签合同该如何赔偿？

当公司拒绝与员工签订合同，员工有权要求公司进行赔偿。下面从法律概念、赔偿标准以及法律依据等方面为你详细解释。

首先，我们来明确一个重要的法律概念——书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者在工作期间的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。公司与员工建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。

关于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后开始，到满一年这段时间都没和你签合同，那么从第二个月起，你每个月都能拿到双倍工资。例如，你的月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司每月要支付你10000元。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说，是一种更稳定的工作保障。

如果遇到公司拒签合同的情况，你可以先和公司友好协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你要注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径，你可以维护自己的权益，让公司承担应有的责任。