被单位辞退该怎么赔偿？

当劳动者被单位辞退时，赔偿问题需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要明白辞退的性质分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指单位依据法律规定和公司的合理规章制度，在符合特定条件下解除与劳动者的劳动关系。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在合法辞退中，如果是因为劳动者自身过错导致的辞退，像严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位无需支付赔偿。

而如果是因为客观情况导致的合法辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退则是指单位没有合法理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动关系。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等情况。当单位违法辞退劳动者时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

所以，当你被单位辞退时，要先判断辞退是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿情况。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。