领导逼员工辞职该如何赔偿？

在法律上，领导逼员工辞职这种情况，实际上涉及到用人单位单方面解除劳动合同的问题。如果用人单位违法解除劳动合同，员工是有权获得相应赔偿的。

首先，我们要明确一个概念，那就是经济补偿。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位违法解除劳动合同时，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果领导逼员工辞职属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

员工需要注意收集相关证据，比如领导逼迫辞职的聊天记录、邮件、同事的证人证言等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这样在维护自己合法权益时，才能更有保障。