工伤忘记鉴定等级该如何赔偿？

在工伤事故中，工伤等级鉴定是确定赔偿标准的重要依据。如果忘记进行工伤等级鉴定，后续赔偿的处理会相对复杂，但仍有途径可以争取合理赔偿。

首先，要明确工伤认定是赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使忘记了工伤等级鉴定，也要先确保工伤认定已经完成，这样才能进一步谈赔偿问题。

如果还在规定的时间内，应尽快申请工伤等级鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定工伤等级后，就可以按照《工伤保险条例》规定的相应标准获得赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，不同等级对应不同的赔偿标准。

要是已经超过了申请鉴定的时间，也并非完全没有办法。可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。因为根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位对因工作遭受事故伤害的职工负有赔偿责任。即使没有工伤等级鉴定，职工也有权要求用人单位根据实际情况，如医疗费用、停工留薪期工资等进行合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供能证明工伤事实和损失的相关证据，如医院的诊断证明、病历、工资单等，由仲裁机构或法院根据实际情况判定赔偿数额。