故意伤害他人导致其不能工作，应该怎么进行赔偿？

当故意伤害他人导致其不能工作时，赔偿主要涉及以下方面：

首先是医疗相关费用。这包括为治疗伤病所花费的各种费用，如挂号费、检查费、药品费等。护理费是指因受害者需要他人照顾而产生的费用，比如请护工的费用或者家人照顾产生的合理费用。交通费则是受害者因就医、复查等往返产生的交通费用。营养费是为了帮助受害者恢复身体所需营养而支出的费用，住院伙食补助费是受害者住院期间的饮食补助。

其次是误工费。误工费是因伤害导致受害者无法正常工作而减少的收入。计算误工费通常会考虑受害者的误工时间和收入状况。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害者没有固定收入，会按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

另外，如果伤害行为导致受害者重度残障，行为人还需额外承担辅助用具购买费用以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害者丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

倘若伤害行为造成受害者死亡，行为人需要支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。丧葬费用按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

这些赔偿依据主要来源于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，旨在保障受害者及其家属的合法权益，使他们在遭受伤害后能够得到合理的经济补偿。