打人致轻微伤误工费该怎么赔偿？

在法律中，误工费指的是受害人由于受到伤害，无法正常工作而导致收入减少的那部分损失。当打人致他人轻微伤时，关于误工费的赔偿，有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里提到的因误工减少的收入就是误工费。

误工费的赔偿标准通常是依据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

对于收入状况的确定，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如，受害人每月固定工资是5000元，因受伤休息了一个月，那么这一个月减少的5000元收入就是误工费。如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在赔偿时，受害人一般需要提供一些证明材料，比如医疗机构的病历、诊断证明、休假证明等能证明误工时间的材料，以及收入证明，像工资条、银行流水等。侵权人在进行赔偿时，要依据这些材料和法律规定，合理计算并支付误工费。如果双方对误工费的赔偿金额存在争议，受害人可以通过向法院提起民事诉讼等法律途径来解决。