工伤不够级该如何赔偿？

在工伤不够级的情况下，劳动者依然可以获得相应赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。停工留薪期工资，就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照你受伤前的工资福利待遇，按月支付给你工资。医疗费则是指你因治疗工伤所花费的费用。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就说明，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位支付。

关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费。总之，即使工伤不够级，劳动者的合法权益依然受到法律保护，可以按照法律规定获得相应的赔偿。